Josué Rodríguez
Piedras Negras, Coahuila. 3 de junio. – Representantes de la Sección 5 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) realizaron en Piedras Negras una reunión informativa como parte de su gira estatal, con el objetivo de dar a conocer los alcances de la Respuesta Salarial 2026. El secretario general del SNTE, Everardo Padrón García, explicó que este acuerdo es resultado de las negociaciones nacionales con las secretarías de Educación Pública y de Hacienda.
Durante el encuentro se destacó que esta jornada corresponde a la séptima región visitada por la dirigencia sindical, quedando pendientes únicamente las regiones de los Cinco Manantiales y Centro. La Sección 5 agrupa a cerca de 33 mil trabajadores de la educación en Coahuila, de los cuales alrededor de 10 mil son jubilados.
Los representantes sindicales detallaron que la respuesta salarial contempla beneficios para tres grandes sectores del sistema educativo:
Educación básica
Personal de apoyo y asistencia a la educación (PAAE)
Docentes y trabajadores de educación media superior y superior
En el caso de educación básica, los beneficios alcanzan a personal de preescolar, primaria, secundaria, educación especial, educación física, inglés, educación inicial y centros de atención múltiple. También se incluyen trabajadores administrativos, técnicos y manuales que forman parte de la estructura educativa.
Respecto al incremento salarial, se informó que la composición global supera el 10 por ciento, con un aumento directo del 7 por ciento al salario del personal docente mediante el concepto 07, lo que representa un impacto favorable en las percepciones de los trabajadores en activo.
Además de los aspectos económicos, la dirigencia sindical subrayó que continúan las gestiones para atender diversas problemáticas laborales y administrativas que afectan al magisterio. Entre los temas prioritarios se encuentra la revisión de las reglas de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), cuya modificación ha sido una demanda constante del gremio.
Se señaló que, a través de mesas permanentes de negociación, se han logrado avances importantes para flexibilizar algunos procesos relacionados con el USICAMM. Sin embargo, el sindicato mantiene su postura de impulsar cambios de fondo que garanticen mayores oportunidades y certeza laboral para los trabajadores de la educación.
